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SFR-Optimierung

Nicht nur zum Jahresende besteht ein harter Wettbewerb um Kraftverträge. Gerade bei ganzen Fuhrparks (ohne Flottenvertrag), ist der Fortgang zum Wettbewerb besonders ärgerlich. Andererseits besteht die Chance, gerade solche Kunden durch optimierte Verteilung von SFR günstiger zu versichern als der Wettbewerb. Natürlich können auch Wettbewerbsangebote durch die Optimierung im eigenen Bestand besser abgewehrt werden. Da eine manuelle Optimierung der Schadenfreiheitsrabatte durch die Agenturen mit teils erheblichem Aufwand verbunden ist, bietet sich eine Software für diesen Zweck an.

Damit Sie entscheiden können, ob die mit Kosten verbundene Optimierung im Einzelfall sinnvoll ist, bietet die Software die Möglichkeit, das Optimierungspotential vorab zu berechnen.

Wenn Sie sich aufgrund des hohen Optimierungspotentials für die Durchführung der Optimierung entscheiden, erfassen Sie in der Software alle notwendigen Daten (kann auch anonym und neutralisiert erfolgen) und senden die Datei an die in der Anleitung genannte Email-Adresse. In der Regel erhalten Sie innerhalb von zwei Arbeitstagen eine detaillierte Aufstellung welcher Vertrag welchem Fahrzeug zugeordnet werden sollte.

Vielleicht haben Sie Interesse, die Software unverbindlich zu testen und wollen in einem konkreten Fall das Optimierungspotential überprüfen?

Wie können Sie die SFR-Optimierung testen?

Klicken auf auf diesen Download-Link oder rechts im Menu auf das Symbol.

Es handelt sich hierbei um eine ZIP-Archivdatei. Sollten Sie zum Entpacken ein entsprechendes Programm benötigen, können Sie dies kostenlos über nachfolgenden Link erhalten: http://www.7-zip.org. Im Zielverzeichnis müssen nach dem Entpackungsvorgang folgende Dateien stehen:

kfzoptim.exe
logo.bmp

Starten Sie die Eingabe des zu optimierenden Fuhrparks durch Doppelklick auf die Datei "kfzoptim"

Download

Klicken Sie auf
den nachfolgenden Link:

Abrechnungsmodell

Die Kosten richten sich nach der Anzahl der bestellten Optimierungen.

Wir unterbreiten Ihnen gerne ein Angebot.

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Unternehmen verzichten oft auf einen erheblichen Anteil einer möglichen Produktivitätssteigerung. Diese als Opportunitätskosten fiktiv durch den Verzicht auf Veränderung entstehenden Kosten, können auf unserer Kalkulationsseite errechnet werden. Im Grunde entstehen diese Kosten durch die natürliche heterogene Leistungsverteilung von Menschengruppen. Als Beispiel dient uns die Produktivität von Mitarbeitern einer Vertriebsabteilung, die bei meist ähnlicher Ausbildung dennoch große Leistungsunterschiede zeigen. Im Rahmen einer Studie ermitteln wir zunächst die übereinstimmenden Merkmale der Top-Performer in den Bereichen Intelligenz/kognitiv, Verhalten/affektiv sowie bei den Berufsinteressen. Starke Übereinstimmungen bilden ein Zielprofil. Durch die Einzelanalyse von Low-Performern und dem anschließenden Abgleich mit der Benchmark können wir regelmäßig Abweichungsraten um die 80 Prozent feststellen. Im Umkehrschluss kann davon ausgegangen werden, dass bei Anwendung dieser Systematik die Einstellung bei vier von fünf Low-Performern hätte vermieden werden können. Konsequente Anwendung von qualifizierter Eignungsdiagnostik Personaldiagnostik Mitarbeiterdiagnostik Diganostische Instrumente Auswahlverfahren Arbeitspsychologie Stellenprofil Jobprofil Jobmatch Profiling Management-Audit Potentialanalyse Personalentwicklung PE Mitarbeiterentwicklung Teamentwicklung DISG PPI Performance-Index Horizont Unternehmensberatung Personalauswahl Personaldiagnostik Bewerberauswahl Profiles TheProfile DIN 33430 DIN33430 AC Assessment Assessment-Center Online-AC Eignungsdiagnostik 360Grad Audit Managementaudit Management-Audit Checkpoint Consulting Development Feedback Arbeitsplatz Unternehmensberatung Mitarbeitergewinnung Personalakquise Job Beruf Headhunter Koblenz München Herrsching Vertrieb Außendienst Stellenbörse usw. kann zur deutlichen Leistungsverbesserung einer Abteilung führen. Horizont, Personalberatung, Personalauswahl, Personaldiagnostik, Profiles, Profiling, DIN 33430, DIN33430, AC, Assessment, Assessment-Center, Online-AC, Eignungsdiagnostik, 360 Grad, 360Grad, 360Degrees, Audit, Managementaudit, Organisationsanalyse, Checkpoint, organizational consulting, organizational development, multi-rater-feedback, Feedback, Arbeitsplatz, Unternehmensberatung, Agenturberatung, Beratung, Dienstleistung, Seminare, Fokusierung, Mitarbeitergewinnung, Personalakquise, Job, Beruf, Headhunter, Finanzdienstleister, Banken, Versicherungen, Bausparkassen, HGB §84, Vertrieb, Aussendienst, Außendienst, Thomas Hoffmann, jobxchange.info, Horizont, Personalberatung, Personalauswahl, Personaldiagnostik, Profiles, Profiling, DIN 33430, DIN33430, AC, Assessment, Assessment-Center, Online-AC, Eignungsdiagnostik, 360 Grad, 360Grad, 360Degrees, Audit, Managementaudit, Organisationsanalyse, Checkpoint, organizational consulting, organizational development, multi-rater-feedback, Feedback, Arbeitsplatz, Unternehmensberatung, Agenturberatung, Beratung, Dienstleistung, Seminare, Fokusierung, Mitarbeitergewinnung, Personalakquise, Job, Beruf, Headhunter, Koblenz, München, Herrsching, Finanzdienstleister, Banken, Versicherungen, Bausparkassen, HGB §84, Vertrieb, Aussendienst, Außendienst, Thomas Hoffmann, jobxchange.info, Horizont, Personalberatung, Personalauswahl, Personaldiagnostik, Profiles, Profiling, DIN 33430, DIN33430, AC, Assessment, Assessment-Center, Online-AC, ProfileXT, Eignungsdiagnostik, 360 Grad, 360Grad, 360Degrees, Audit, Management-Audit, Managementaudit, Organisationsanalyse, Checkpoint, organizational consulting, organizational development, multi-rater-feedback, Feedback, Arbeitsplatz, Unternehmensberatung, Agenturberatung, Beratung, Dienstleistung, Seminare, Fokusierung, Mitarbeitergewinnung, Personalakquise, Job, Beruf, Headhunter, Finanzdienstleister, Banken, Versicherungen, Bausparkassen, HGB §84, Vertrieb, Aussendienst, Außendienst, Thomas Hoffmann, jobxchange.info, Fluktuationskosten, Fehlbesetzungskosten, Opportunitätskosten, opportunitycosts, opporunity-costs, Turnover, turn over, Potentialanalyse, Personalbindung, Mitarbeiterbindung ADG Anti-Diskriminierung Antidiskriminierungsgesetz, 0700-30900900, www.horizont-unternehmensberatung.de, www.horizont-personalberatung.com, www.hpb.info